SERVICES

Trouver les bonnes personnes est un enjeu clé — encore plus dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. Nous vous aidons à structurer et optimiser vos pratiques de recrutement pour attirer des profils alignés avec vos besoins et votre culture.

• Recrutement complet (affichage, présélection, entrevues, sélection)

• Chasse de talents pour postes stratégiques

• Structuration des processus de recrutement

• Formation à l’entrevue et à la sélection

• Développement de votre marque employeur

Des pratiques claires et conformes permettent de prévenir les risques et de soutenir la croissance de votre organisation. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un cadre RH solide et adapté.

• Élaboration de politiques RH et manuels de l’employé

• Conformité aux normes du travail et obligations légales

• Audit RH et diagnostic organisationnel

• Gestion des situations sensibles (discipline, conflits, enquêtes)

• Mise en place de processus et outils RH efficaces

Une organisation performante repose sur une structure claire et des rôles bien définis. Nous vous aidons à optimiser votre fonctionnement interne pour gagner en efficacité et en cohérence.

• Diagnostic organisationnel et recommandations stratégiques

• Clarification des rôles et responsabilités

• Accompagnement en gestion du changement

• Planification stratégique RH

• Optimisation des process internes

Description de l’élémentLe succès d’une organisation passe par des gestionnaires outillés et confiants. Nous accompagnons vos leaders dans le développement de leurs compétences et de leur posture.

• Coaching de gestionnaires et de directions

• Formations en leadership et gestion d’équipe

• Accompagnement des directions générales

• Gestion des conflits et communication

Nous soutenons les OBNL dans la mise en place de pratiques de gouvernance saines, essentielles à leur pérennité et à leur crédibilité.

• Formation des conseils d’administration

• Clarification des rôles entre CA et direction

• Mise en place de bonnes pratiques de gouvernance

• Accompagnement lors de transitions (ex. départ de direction)

• Élaboration de politiques de gouvernance

Une équipe engagée est un levier puissant de performance. Nous vous aidons à créer un environnement de travail sain, mobilisant et aligné avec vos valeurs.

• Sondages de mobilisation et diagnostic du climat de travail

• Stratégies de rétention

• Programmes de reconnaissance

• Ateliers sur le bien-être et la charge mentale

• Développement de la culture organisationnelle

Digitaliser et structurer vos outils permet de gagner en efficacité et en clarté. Nous vous accompagnons dans l’implantation de solutions adaptées à votre réalité.

• Implantation de SIRH

• Automatisation des process RH

• Tableaux de bord et indicateurs RH

• Outils de gestion et de suivi internes

Les situations de conflit ou de harcèlement nécessitent une intervention rigoureuse, impartiale et respectueuse des personnes impliquées. Nous accompagnons les organisations avec une approche structurée qui vise à rétablir un climat de travail sain tout en assurant le respect des obligations légales.

Nous intervenons avec neutralité, confidentialité et professionnalisme afin de sécuriser vos équipes et vos pratiques.

• Médiation en milieu de travail pour faciliter le dialogue et favoriser des ententes durables

• Accompagnement dans la gestion de conflits interpersonnels ou organisationnels

• Conduite d’enquêtes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel

• Analyse des situations et recommandations concrètes à la suite des interventions

• Soutien aux gestionnaires et aux conseils d’administration dans la prise de décision

• Mise en place ou amélioration des process de traitement des plaintes